Tussen willen en het daadwerkelijk creëren, tussen behoefte, wens en verlangen en de creatie ervan, ligt een plan. En een plan is ook maar enkel waardevol als het uitgevoerd wordt. Omgezet naar taken en acties. Van abstracte taken naar concrete stappen die op het juiste moment door het voltallige team geïmplementeerd worden.
Het is cruciaal dat elk lid van je team niet alleen het einddoel begrijpt maar ook zijn of haar specifieke rol binnen dit doel kent. Dit zorgt voor een diepe betrokkenheid bij het plan en bij de organisatie als geheel. Wanneer medewerkers duidelijk zien hoe hun individuele bijdragen essentieel zijn voor het slagen van de missie, verhoogt dit hun waardegevoel en motivatie.
Een vraag die ik je hierbij al graag stel:
Wat willen jullie als bedrijf samen bereiken en wat denken jullie dat jullie hiervoor te doen hebben?